Рекламный баннер 990x90px bantop
Специалисты "Госуслуг" поделились информацией о том, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для беременных женщин и мам детей до 1
07:44 29.02.2024 16+
Специалисты "Госуслуг" поделились информацией о том, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для беременных женщин и мам детей до 1,5 года.
В соответствии с законодательством России, этим двум категориям граждан запрещено применять испытательный срок при приеме на работу.
Кроме того, работодатель не может уволить будущую или молодую маму, если она не прошла испытание. Даже если женщина находится в положении и допустила прогул, она не может быть уволена по инициативе начальства.
Такое право гарантирует статья 70 ТК РФ и распространяется на всех женщин, включая тех, кто не знал о своем положении во время трудоустройства.
В соответствии с законодательством России, этим двум категориям граждан запрещено применять испытательный срок при приеме на работу.
Кроме того, работодатель не может уволить будущую или молодую маму, если она не прошла испытание. Даже если женщина находится в положении и допустила прогул, она не может быть уволена по инициативе начальства.
Такое право гарантирует статья 70 ТК РФ и распространяется на всех женщин, включая тех, кто не знал о своем положении во время трудоустройства.
Оставить сообщение: