Рекламный баннер 990x90px bantop
Что такое прогул и когда за него могут уволить
15:46 27.06.2023 16+
Что такое прогул и когда за него могут уволить Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.
Основание: ст. 81 ТК РФ Условия для увольнения за прогул:
Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка. Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней. Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения. Если условия не соблюдаются:
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.
Что может быть уважительной причиной:
болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой уход за больным ребенком вызов по повестке в суд или полицию аварии, пожары, стихийные бедствия погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы донорская сдача крови 
Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде. Кого нельзя уволить за прогул:
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Оставить сообщение: